近日，技術與商業生態研究中心（Center for Technology and Business Ecosystem, CTBE）副主任孟昭莉教授受邀參加騰訊研究院《仲夏六日談·2026》第三期圓桌討論，與中金公司執行總經理周子彭、騰訊研究院總顧問楊健，以及騰訊研究院副院長李剛，共同圍繞「AI的政治經濟學：誰贏誰輸」展開深入對話。
本次討論聚焦人工智能快速發展背景下財富創造、價值分配與社會結構變化等核心議題，圍繞「這次真的不一樣嗎」、「AI經濟不經濟」、「AI社會不社會」三個問題展開，探討人工智能對於產業組織、就業結構、財富分布及社會治理帶來的深遠影響。
在談及AI與歷次技術革命的差異時，孟昭莉教授指出，過去三十年全球創新資源與資本持續向資訊科技領域集中，而AI正在進一步強化這一趨勢。她認為，AI不僅是一項新技術，更是一種具有強大「向心力」的系統性力量。當越來越多的資源、人才和組織能力被吸引至同一個技術方向時，人類社會可能面臨創新路徑趨同的風險。如何在推動技術進步的同時保持思想、產業與社會發展的多樣性，值得持續關注。
圍繞AI產業鏈的發展模式，嘉賓們分析了從算力基礎設施、基礎模型到智能代理（Agent）及應用生態的價值創造過程。孟昭莉教授特別提出，在AI時代需要高度關注價值創造與價值獲取是否保持平衡。如果未來模型層形成高度集中的訂閱體系，企業與個人在獲得便利的同時，也可能逐步失去數據主權、知識主權及判斷主權。她指出，開源生態與本地部署能力將有助於推動更廣泛、更可持續的技術賦能，使AI成為提升組織能力和創造社會價值的工具，而非形成新的價值抽取機制。
在談及AI對就業和社會結構的影響時，孟昭莉教授提出了「抽梯子效應」的觀察。她指出，許多專業服務行業長期以來依賴「初級職位到高級職位」的人才培養機制。然而隨著AI逐步承擔部分基礎工作，傳統的晉升路徑可能被重構，中間層和初級職位面臨縮減風險，從而影響未來人才培養與組織傳承。
嘉賓們同時討論了財富集中、代際公平及社會流動等議題，並探討技術進步如何與公共政策、福利保障及再分配機制形成協同，以減緩轉型過程中可能出現的社會衝擊。
儘管對於AI帶來的挑戰存在不同看法，與會嘉賓在一個問題上展現出高度一致的共識：面對技術變革，最重要的是保持參與。
孟昭莉教授表示，與其陷入過度樂觀或過度悲觀的判斷，不如主動理解、學習並應用AI，將其融入工作與生活場景之中。對於年輕一代而言，AI既帶來挑戰，也創造了新的發展機會，為個人突破既有組織結構與行業邊界提供了新的可能。
對談全文可參見：https://mp.weixin.qq.com/s/FxaTUCNX2CvyIdIjxIlkiQ